• <xmp id="gge2e">
    <table id="gge2e"><noscript id="gge2e"></noscript></table>
  • <bdo id="gge2e"><noscript id="gge2e"></noscript></bdo>
    立即打開
    這位大佬認為,美國工程師太懶,公司應該從烏克蘭招人

    這位大佬認為,美國工程師太懶,公司應該從烏克蘭招人

    COLIN LODEWICK 2022-05-13
    比爾·阿克曼認為,美國工程師不夠努力。

    在疫情期間,隨著數百萬人改為線上虛擬生活,美國科技行業連續數年領跑牛市,如今該行業的熱度似乎正在消退。

    但潘興廣場資產管理公司(Pershing Square Capital Management)的創始人兼CEO比爾·阿克曼提出了為該行業注入新活力的途徑:隨著俄烏戰火持續延燒,公司可以從烏克蘭招聘開發者。

    這位坐擁億萬身家的對沖基金大亨認為,美國工程師不夠努力。

    阿克曼周一晚上發推文稱:“我今天與15位初創公司CEO共用晚餐,他們都在抱怨美國年輕工程師的職業道德欠缺,尤其是與新興國家的工程師相比。我的想法是:從烏克蘭招聘工程師。他們才華橫溢,工作努力,懂得感恩,會幫助公司發展?!?/p>

    這15位CEO可能只是為了應對美國高度緊張的勞動力市場。據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)最近的報告顯示,美國4月新增就業崗位42.8萬個,失業率一直維持在3.6%。美國公司依舊很難找到合適的人才。

    在所謂“大辭職浪潮”期間,人們可以充分利用對勞動力的需求獲得更高的薪酬和福利,或可以更輕易地跳槽。

    科技公司招聘正在發生改變

    科技公司一直很難滿足人才需求。在今年早些時候谷歌(Google)召開的全體員工大會上,員工針對公司的年度員工滿意度調查“Googlegeist”,向管理層提出了質疑。結果顯示,員工對于公司的薪酬和績效評估流程不滿。

    在大會上,谷歌員工直接提到了其他公司應對就業市場狀況的措施,例如為了吸引和留住員工,亞馬遜(Amazon)決定將最高基本工資提高到35萬美元,蘋果則選擇發行限制性股票單位(RSU)獎金。會后,谷歌CEO桑達爾·皮查伊很快將一年兩次的績效評估調整為一年一次,但他并沒有改變要求員工每周三天現場辦公的命令。

    阿克曼后來又發了一條推文,闡明了自己的立場:“需要說明的是,我建議通過虛擬形式雇傭烏克蘭工程師,而不是將他們招到美國,因為這樣做不僅耗時漫長,還會導致烏克蘭人才流失。我們現在應該幫助烏克蘭人找到工作和尊嚴,讓他們可以養家糊口,報效國家?!?/p>

    在呼吁投資烏克蘭的同時,有其他公司號召停止與俄羅斯的業務往來。

    但2022年前幾個月,股市下跌導致科技公司累計損失170億美元,因此科技公司并沒有招聘新員工,反而似乎正在放慢招聘速度。

    上周末,Uber的 CEO達拉·科斯羅薩西對員工表示,公司需要應對市場的“巨變”,并承諾削減成本,“像對待特權一樣對待招聘工作”。

    Meta過去幾周放慢了對中高層崗位的招聘速度,奈飛(Netflix)先是股價暴跌,并公布第一季度流失20萬訂閱用戶,然后宣布決定裁員數十人,這些負面消息引起關注。在疫情期間不斷壯大的Robinhood宣布將裁員9%。1月奈飛股價下跌時,阿克曼收購了奈飛價值11億美元的股票。三個月后,他拋售了這些股票,損失4.3億美元。(財富中文網)

    譯者:劉進龍

    審校:汪皓

    在疫情期間,隨著數百萬人改為線上虛擬生活,美國科技行業連續數年領跑牛市,如今該行業的熱度似乎正在消退。

    但潘興廣場資產管理公司(Pershing Square Capital Management)的創始人兼CEO比爾·阿克曼提出了為該行業注入新活力的途徑:隨著俄烏戰火持續延燒,公司可以從烏克蘭招聘開發者。

    這位坐擁億萬身家的對沖基金大亨認為,美國工程師不夠努力。

    阿克曼周一晚上發推文稱:“我今天與15位初創公司CEO共用晚餐,他們都在抱怨美國年輕工程師的職業道德欠缺,尤其是與新興國家的工程師相比。我的想法是:從烏克蘭招聘工程師。他們才華橫溢,工作努力,懂得感恩,會幫助公司發展?!?/p>

    這15位CEO可能只是為了應對美國高度緊張的勞動力市場。據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)最近的報告顯示,美國4月新增就業崗位42.8萬個,失業率一直維持在3.6%。美國公司依舊很難找到合適的人才。

    在所謂“大辭職浪潮”期間,人們可以充分利用對勞動力的需求獲得更高的薪酬和福利,或可以更輕易地跳槽。

    科技公司招聘正在發生改變

    科技公司一直很難滿足人才需求。在今年早些時候谷歌(Google)召開的全體員工大會上,員工針對公司的年度員工滿意度調查“Googlegeist”,向管理層提出了質疑。結果顯示,員工對于公司的薪酬和績效評估流程不滿。

    在大會上,谷歌員工直接提到了其他公司應對就業市場狀況的措施,例如為了吸引和留住員工,亞馬遜(Amazon)決定將最高基本工資提高到35萬美元,蘋果則選擇發行限制性股票單位(RSU)獎金。會后,谷歌CEO桑達爾·皮查伊很快將一年兩次的績效評估調整為一年一次,但他并沒有改變要求員工每周三天現場辦公的命令。

    阿克曼后來又發了一條推文,闡明了自己的立場:“需要說明的是,我建議通過虛擬形式雇傭烏克蘭工程師,而不是將他們招到美國,因為這樣做不僅耗時漫長,還會導致烏克蘭人才流失。我們現在應該幫助烏克蘭人找到工作和尊嚴,讓他們可以養家糊口,報效國家?!?/p>

    在呼吁投資烏克蘭的同時,有其他公司號召停止與俄羅斯的業務往來。

    但2022年前幾個月,股市下跌導致科技公司累計損失170億美元,因此科技公司并沒有招聘新員工,反而似乎正在放慢招聘速度。

    上周末,Uber的 CEO達拉·科斯羅薩西對員工表示,公司需要應對市場的“巨變”,并承諾削減成本,“像對待特權一樣對待招聘工作”。

    Meta過去幾周放慢了對中高層崗位的招聘速度,奈飛(Netflix)先是股價暴跌,并公布第一季度流失20萬訂閱用戶,然后宣布決定裁員數十人,這些負面消息引起關注。在疫情期間不斷壯大的Robinhood宣布將裁員9%。1月奈飛股價下跌時,阿克曼收購了奈飛價值11億美元的股票。三個月后,他拋售了這些股票,損失4.3億美元。(財富中文網)

    譯者:劉進龍

    審校:汪皓

    The tech industry in the U.S. seems to be cooling off after leading a multiyear bull run during the pandemic, with millions of people transitioning to more virtual lives.

    But Bill Ackman, founder and CEO of Pershing Square Capital Management, has come up with a way to inject the sector with new energy: hire developers from Ukraine as Russia’s invasion continues.

    The billionaire hedge fund mogul thinks American engineers don’t work as hard.

    “Tonight I had dinner with 15 startup CEOs who bemoaned the work ethic of young US engineers, particularly compared with those from emerging countries. Idea: recruit engineers from @Ukraine. They are extremely talented, hard working and grateful, and you will be doing good,” Ackman tweeted Monday night.

    These 15 CEOs could simply be responding to the conditions of a historically tight labor market. According to the Bureau of Labor Statistics’ most recent report, the U.S. added 428,000 jobs in April, with unemployment holding steady at 3.6%. Corporate America is still struggling to find the right talent.

    Amid the so-called Great Resignation, workers have been able to leverage the demand for labor to push for better pay and benefits, or else jump between companies more easily than in the past.

    The hiring worm turns for tech firms

    Tech companies have scrambled to meet the demand. At a Google town hall earlier this year, employees questioned executive leadership about the “Googlegeist,” an annual survey that collects data on employee satisfaction. The results showed that employees were unhappy with compensation and the performance review process.

    Google workers directly called out other companies’ responses to the labor market in the town hall, citing Amazon’s decision to raise its maximum base salary to $350,000 to attract and retain workers and Apple’s move to issue restricted stock unit (RSU) bonuses. CEO Sundar Pichai soon afterward changed the biannual review process to just once a year, although he didn’t budge on his firm orders to have workers back three days a week in offices.

    Ackman clarified his position in a follow-up tweet: “To be clear, I recommend hiring Ukrainian engineers virtually, not recruiting them to the US, which takes time and will drain talent from @Ukraine. We should find Ukrainians work and dignity now so they can provide for their families and country.”

    The call for investment in Ukraine coincides with other calls on businesses to cease their engagements in Russia.

    But rather than hire new workers, tech companies appear to be slowing down recruitment after a market downturn resulted in a cumulative loss of $17 billion in the first months of 2022.

    Over the weekend, Uber CEO Dara Khosrowshahi told employees that the company needs to react to a “seismic shift” in the market, vowing to cut costs and “treat hiring as a privilege.”

    Meta has slowed down hiring over the past several weeks for mid-level and senior roles, while Netflix has drawn negative attention for its decision to lay off dozens of employees following a drastic drop in stock price and report that the company lost 200,000 subscribers in its first quarter. Robinhood announced it would be laying off 9% of its workforce, which exploded during the pandemic. Ackman purchased $1.1 billion in Netflix stock when prices dropped in January. He abandoned those shares three months later, losing $430 million.

    熱讀文章
    熱門視頻
    掃描二維碼下載財富APP
    老鬼色国产精品一区,轻轻挺进新婚人妻少妇,夫の上司に犯波多野结衣在线观看
  • <xmp id="gge2e">
    <table id="gge2e"><noscript id="gge2e"></noscript></table>
  • <bdo id="gge2e"><noscript id="gge2e"></noscript></bdo>